Разработка документов по охране труда в учреждении образования

Обязанности нанимателя и работника по охране труда разделяются в соответствии с законодательством РБ. Основными обязанностями нанимателя являются:

• использовать труд сотрудников рационально;
• обеспечивать трудовую дисциплину;
• обеспечивать условия труда с целью сохранения здоровья и работоспособности;
• вовремя выдавать заработную плату;
• проводить профилактику и предупреждение травматизма на рабочем месте;
• применять меры для предупреждения аварий и чрезвычайных ситуаций;
• организовывать охрану труда молодежи и женщин;
• обеспечивать переподготовку, повышение квалификации специалистов и рабочих;
• обеспечивать безопасность при эксплуатации зданий и оборудования;
• контролировать соблюдение требований охраны труда работниками;
• исполнять другие обязанности в соответствии с трудовым договором, ЛНПА.

Ответственным за охрану труда в УО назначается один из заместителей. К его основным обязанностям относятся:

• организаци работы по обеспечению охраны труда;
• разработка ЛНПА для учреждения образования;
• руководство структурными подразделениями в случае чрезвычайных ситуаций при отсутствии директора;
• разработка и внедрение мероприятий по охране труда, пожарной безопасности;
• проведение проверки знаний по ОТ;
• контроль за соблюдением должностных обязанностей, законодательства по охране труда, выполнением приказов, запланированных мероприятий;
• и др.

Создание службы относится к обязанностям руководителя организации. Он назначает (возлагает обязанности) специалиста по охране труда. Так как это не производственная сфера, отдельная должность инженера вводится при численности сотрудников более 200 человек.

Если службы или должности специалиста по охране труда нет, эти функции возлагаются на другое должностное лицо с соответствующей подготовкой, после прохождения соответствующего обучения. Положение о службе разрабатывается на основании Типового положения.