Аттестация рабочих мест по условиям труда в Беларуси

Аттестация рабочих мест по условиям труда в РБ позволяет комплексно оценить условия труда конкретного работника. По ее результатам разрабатывается план по их улучшению, рассчитывается соответствующая компенсация. Актуально для организаций всех форм собственности.

УЗНАЙТЕ СТОИМОСТЬ И СРОКИ ПОЛУЧЕНИЯ НЕОБХОДИМОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

Почему обязательно проводить аттестацию?

Наниматель в обязательном порядке должен аттестовать рабочие места сотрудников, что предусмотрено ст. 17 Закона РБ «Об охране труда».
В ходе аттестации исследуется и оценивается производственная среда, напряженность и тяжесть работы, которые влияют на здоровье и работоспособность сотрудника.

По результатам аттестации работник в установленных случаях получает право:

на оптимизацию рабочего времени;
на получение пенсии по возрасту;
на увеличение отпуска;
на получение денежной компенсации за работу с опасными или вредными факторами.

Порядок проведения аттестации рабочих мест

Процедуру проводит аттестационная комиссия по официальному приказу работодателя. В ее состав входят специалисты служб и отделов:

кадровой;
охраны труда;
технологической;
юридической;
заработной платы.

Дополнительно могут входить представители санитарной лаборатории, медицинского сектора, профессиональных союзов, руководители подразделений.
Аттестация рабочих мест в Беларуси проводится в несколько этапов:

Создание комиссии. Ее состав определяется приказом руководителя, обозначается график и сроки проведения процедуры в организации.
Составление списка рабочих мест. Определяется перечень профессий, которые подлежат аттестации.
Создание карт фотографии рабочего времени.
Исследование опасных и вредных факторов производства. После замеров производственной среды оформляются протоколы.
Составление карт аттестации.
Оформление результатов. Наниматель утверждает категории сотрудников, для которых предусмотрены компенсации в связи с работой во вредных условиях.
Составление плана по улучшению условий труда. Разрабатываются и планируются мероприятия, направленные на создание допустимых условий для работы.

Что грозит за отсутствие или нарушение сроков аттестации?

Если порядок аттестации нарушается, процедура вовсе не проводится или предоставляются недостоверные сведения, на нанимателя налагается административная ответственность.

При этом от проведения аттестации рабочих мест наниматель не освобождается.

У ВАС ЕЩЕ ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ?
МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ!

Какие рабочие места подлежат аттестации?

Перечень обозначен Постановлением Совмина №253:

списки 1 и 2 (Постановление Совмина №536 2005 г.);
списки текстильных профессий и производств, перечень должностей и организаций для пенсионного страхования педагогических и медицинских работников (Постановление Совмина № 1490 от 2008 г.);
списки вредных профессий и производств, предусматривающие уменьшение рабочего времени (Постановление Минтруда и соззащиты № 57 от 2014 г.)

Для других рабочих мест процедура не обязательна. Но если есть определенные условия, когда проводить ее нужно:

сотрудники работают во вредных условиях более 80 процентов времени, и эти условия подтверждены предыдущей аттестацией;
при лабораторном контроле обнаружены опасные факторы производства (выше ПДУ или ПДК).

Аттестации подвергаются существующие и вновь созданные рабочие места.

Срок действия аттестации

Периодичность аттестации в Беларуси составляет раз в 5 лет. Продолжительность и сроки начала процедуры устанавливаются, исходя из того, что результат должен быть оформлен до момента окончания срока действия ранее проведенной. Внеплановые проводятся не позднее 6 месяцев с момента создания новых рабочих мест. Срок хранения документации на предприятии составляет 75 лет.

Необходимы подробные разъяснения по аттестации рабочих мест?
МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ!

Преимущества работы с белпромстандарт

Работаем по всей Беларуси

📅	🏆	📝	★
14	13	2864	60 %
Дней средний срок разработки документации	Лет профессиональной работы	Проекта разработано нами	Клиентов постоянные